DentJob Stellenportal für Zahnarztpraxen

Probleme beim Gewinnen neuer Mitarbeiter?

Dann sollten Sie sich dieses Video anschauen!

Stellenangebote in Zeitungen sind extrem teuer und bringen kaum noch etwas. Warum?

Stellensuche findet heute zu 75 % im Internet statt!

Deshalb müssen Sie Ihre Stellenangebote online veröffentlichen. Dafür gibt es jetzt eine neue und geniale Möglichkeit, mit der Sie

  • erfolgreicher Mitarbeiter gewinnen
  • mehr Bewerbungen erhalten
  • offene Stellen schneller besetzen
  • anderen Zahnarztpraxen meilenweit voraus sind
  • sich teure Zeitungsanzeigen ersparen

Wie Sie leichter Mitarbeiter gewinnen

NEU: Mit Ihrem eigenen Stellenportal im Internet ersparen Sie sich teure Stellenangebote in Zeitungen

JobSite Stellenangebot ZFA

JobSites: Ihre Stellenangebote als attraktive Mini-Websites

JobSites sind eigenständige kleine Websites mit Ihren Stellenangeboten, die alle wichtigen Informationen für Jobsuchende enthalten und für Smartphones und Suchmaschinen optimiert sind.

Für einen geringen monatlichen Pauschalpreis können Sie beliebig viele Stellenangebote beliebig oft schalten: für ZFA, ZMP, ZMV, Azubi, Weiterbildungsassistent, Angestellter Zahnarzt oder Zahntechniker für Ihr Praxislabor. Im Unterschied zu Zeitungsanzeigen bleiben Ihre Jobangebote solange sichtbar, bis die Stellen besetzt sind.

JobSites müssen nur einmal eingerichtet werden. Danach können sie bei Bedarf aktiviert und, wenn die Stellen besetzt sind, bis zur nächsten Mitarbeitersuche wieder deaktiviert werden. Das geht kinderleicht innerhalb weniger Minuten und spart extrem viel Zeit und Kosten.

Stellensuchende können sich aus der JobSite mit ihrem Smartphone in nur 90 Sekunden online bei Ihnen bewerben. Dadurch erhalten Sie nicht nur mehr Bewerbungen als andere Zahnarztpraxen. Sie bekommen sie auch schneller.

Google for Jobs Stellenangebote

Ihre Jobangebote in allen wichtigen Stellen-Börsen

Die Software Ihres Stellen-Portals trägt Ihre Job- und Ausbildungsplatz-Angebote automatisch in großen Stellen-Börsen ein, sodass diese mehrfach im Internet gefunden werden: Bei

  • Google For Jobs (der neuen Google-Plattform für Stellenangebote)
  • der Agentur für Arbeit
  • Zahnlücken (einer Stellen-Börse für zahnmedizinische Berufe)
  • weiteren großen Stellen-Börsen

Wenn Sie eine Stelle besetzt und Ihre JobSite deaktiviert haben, werden die Einträge in den Stellen-Börsen bis zur nächsten Mitarbeitersuche automatisch gelöscht. Dieser Automatismus erspart Ihnen viel Zeit!

Stellen-Portale inklusive Zahnlücken
Online-Bewerbung mit dem Smartphone ZFA

Wie Sie mehr Bewerbungen bekommen

Das klassische Bewerbungsverfahren mit repräsentativer Mappe, Anschreiben, Foto, Lebenslauf, Zeugnissen usw. hat ausgedient, weil es eine unnötige Barriere für Bewerbungen darstellt. Moderne Zahnarztpraxen setzen auf die 90-Sekunden-Bewerbung mit dem Smartphone! Der Ablauf:

  1. Jobsuchende senden ihre Bewerbung (ohne Bewerbungsunterlagen) online ab und erhalten automatisch eine Bestätigungs-Mail für ihre Bewerbung
  2. Die Praxis erhält zeitgleich und automatisch eine Mail mit den Bewerberdaten
  3. Sie rufen Bewerbende für ein kurzes Telefon-Interview an*
  4. Danach entscheiden Sie, ob Sie diese zum Job-Interview in Ihre Praxis einladen oder nicht
  5. Erst zum Job-Interview* in der Praxis bringen Bewerbende ihre Unterlagen mit

Ihre Vorteile: Sie erhalten mehr Bewerbungen und Sie erhalten diese schneller als andere Zahnarztpraxen. Außerdem ersparen Sie sich Zeit für ergebnislose Bewerbungsgespräche in der Praxis, weil Sie schon am Telefon selektieren.

* Für das Telefon-Interview und das Job-Interview in der Praxis erhalten Sie von uns Formulare mit den wichtigsten Fragen an Bewerbende und Platz zum Eintragen der Antworten. Damit können Sie Interviews ohne lange Vorbereitung durchführen.
Karriereseite mit aktuellen Stellenangeboten

Karriereseite: Alle Ihre Stellenangebote im Überblick

Die Karriereseite ist die "Zentrale" Ihres Stellenportals. Es ist eine Website, die Sie neben Ihrer Praxis-Website betreiben. Sie enthält außer Informationen zu Ihrer Praxis alle aktuellen Stellenangebote. Anders als JobSites, die nur bei Bedarf veröffentlicht werden, ist die Karriereseite permanent online. Das hat mehrere Vorteile:

  • Ihre Karriereseite kann von Google besser erfasst und in den Suchergebnissen angezeigt werden
  • Sie brauchen auf Ihrer Praxis-Website keine Stellenangebote mehr zu veröffentlichen, die Sie jedes Mal aktualisieren müssten.

Statt dessen verlinken Sie von Ihrer Praxis-Website auf Ihre Karriereseite. Dort werden Ihre aktuellen Stellenangebote automatisch aktualisiert. Das bedeutet: Wenn Sie eine JobSite aktivieren, erscheint das Stellenangebot automatisch auf der Karriereseite. Wenn Sie es deaktivieren, wird es automatisch wieder gelöscht. Auch das spart Ihnen jede Menge Zeit!

Wichtig: Aus juristischen Gründen benötigen Sie eine Praxis-Website, um ein Stellen-Portal nutzen zu können, weil von den JobSites und der Karriereseite auf das Impressum und die Datenschutzerklärung Ihrer Praxis-Website verlinkt werden muss.

Internes Bewerber-Management

Bewerber-Management + Talent-Pool

Außer JobSites und Karriereseite enthält Ihr Stellenportal auch ein internes Bewerber-Management. In diesem können Sie nicht nur alle erhaltenen Bewerbungen praktisch und übersichtlich organisieren. Sie können auch zeitsparend vorformulierte E-Mails versenden, z.B. Einladungen zum Job-Interview in der Praxis oder Absagen an Bewerberinnen.

Sie können außerdem abgelehnte Bewerberinnen in Ihren "Talent-Pool" einladen und ihre Daten mit deren Einverständnis für eine eventuelle spätere Kontaktaufnahme speichern. Das hat sich schon oft bewährt, wenn eine neu eingestellte Mitarbeiterin sich als Fehlentscheidung erwiesen oder unerwartet schnell wieder gekündigt hat.

Formulare Fragen an Bewerbende

Vorlagen für Ihre Bewerber-Interviews

Damit Sie Telefon- und Job-Interviews aus dem Stand heraus führen können, erhalten Sie von uns Formulare mit den wichtigsten Fragen an Stellensuchende. In diese Formulare können Sie die Antworten und Ihre Notizen zu den Interviews eintragen.

Im Telefon-Interview stellen sie die sog. "KO-Fragen", anhand derer Sie entscheiden, ob Sie Stellensuchende zum Job-Interview in Ihre Praxis einladen oder nicht. Das erspart Ihnen Zeit für ergebnislose Bewerbungsgespräche. Im Job-Interview folgen dann die Fragen, anhand derer Sie über eine Einstellung entscheiden.

Sie brauchen künftig also nur das entsprechende Formular auszudrucken und können ohne lange Vorbereitung Interviews mit Bewerbenden führen.

"Wollen Sie mit Ihren Stellenangeboten Zeitungsverlage subventionieren oder Mitarbeiter gewinnen?"

Alle Vorteile im Überblick

  • Sie sparen sich die hohen Kosten und den Zeitaufwand für weitgehend wirkungslose Zeitungsanzeigen.
  • Sie können für einen geringen monatlichen Pauschalbetrag beliebig viele Stellenangebote beliebig oft veröffentlichen.
  • Ihre Jobangebote werden auch in Google For Jobs, bei der Agentur für Arbeit, bei Zahnlücken und in weiteren großen Stellen-Börsen veröffentlicht.
  • Sie erhalten schneller mehr Bewerbungen, weil sich Jobsuchende spontan mit ihrem Smartphone bewerben können.
  • Sie haben eine eigenständige Karriereseite, auf der Ihre Stellenangebote automatisiert veröffentlicht werden.
  • Im Internen Bewerber-Management können Sie alle Bewerber-Daten und Unterlagen zentral an einem Ort speichern.
  • Sie können Stellensuchende datenschutzrechtlich einwandfrei in Ihren Talent-Pool einladen.
  • Sie erhalten Fragen-Kataloge für Ihre Telefon- und Job-Interviews.

Kein Zeitaufwand: Wir richten Ihr Stellenportal komplett für Sie ein.

Einmalige Einrichtungs-Pauschale

Das Online-Stellenportal wird von einer deutschen Firma betrieben. Dort richten wir alles nach Ihren Vorgaben und Wünschen ein:

  • Ihre Karriereseite
  • Drei JobSites nach Ihrer Wahl (ZFA, ZMP, Azubi usw.)
  • Weitere JobSites können Sie gegen Aufpreis dazu buchen
  • Die Online-Bewerbungsformulare
  • Ihr Internes Bewerber-Management
  • Die Vorlagen für E-Mails an Jobsuchende

Dazu erhalten Sie gratis

  • Formulare mit Fragen für Ihre Telefon- und Job-Interviews
  • Videoanleitungen, mit denen Sie Ihre JobSites kinderleicht selbst anpassen und bei Bedarf aktivieren bzw. deaktivieren können

Während der Einführungsphase bieten wir Ihnen die Einrichtung Ihres Stellenportals zu einem stark vergünstigten Pauschalpreis an:

 

Einmalig nur 3.470 € 2.970 €*

Jede weitere JobSite nur 347 € 297 €

Dieses Angebot gilt nur bis zum 30. September 2020! Danach erhöhen sich die Preise auf 3.470 bzw. 347 €.

Monatliche Nutzungsgebühr

Der Anbieter des Stellenportals betreut vorwiegend große Firmen und Konzerne aus allen Branchen. Wir konnten mit der Geschäftsleitung einen Sonderdeal für Zahnarztpraxen aushandeln, den es nur für unsere Kunden gibt: Ein Komplett-Paket mit allen oben beschriebenen Leistungen, das normalerweise 1.548 € pro Jahr kostet.

Unsere Kunden bezahlen nur 477 € pro Jahr. Das sind

nur 39,75 €* pro Monat!

Dafür können Sie beliebig viele JobSites mit Ihren Stellenangeboten veröffentlichen und sparen auf lange Sicht Tausende von Euro, die Sie sonst für weitgehend wirkungslose Zeitungsanzeigen ausgegeben hätten.

Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie eine Checkliste von uns, in der Sie Angaben zu Ihrer Praxis und zu Ihren Leistungen für Mitarbeiter (Gehaltsniveau, Arbeitszeiten usw.) machen. Sie senden uns die ausgefüllte Checkliste zusammen mit Ihrem Praxis-Logo und Ihren Fotos zu. Alles andere erledigen wir für Sie!

* Alle Preisangaben auf dieser Website zzgl. 16 % Mehrwertsteuer. Die Berechnung der monatlichen Nutzungsgebühren erfolgt jährlich im Voraus.

Zwölf Monate Vertragslaufzeit für die Nutzung des Stellenportals. Falls drei Monate vor Vertragsende nicht gekündigt wird, verlängert sich der Vertrag automatisch.

Einführungsangebot gilt noch

00000000Tage
00000000Stunden
00000000Minuten
00000000Sekunden

Sichern Sie sich dieses Angebot jetzt, auch wenn Sie momentan keine Stelle zu besetzen haben!

Dann profitieren Sie vom günstigen Einführungspreis und können später bei Bedarf Ihre Jobangebote sofort freischalten.

Starten Sie jetzt mit Ihrem Recruiting durch!

Sichern Sie sich die günstigen Einführungs-Konditionen!

© DentJob | Dr. Hartmut Sauer

Impressum   Datenschutz

Powered by FunnelCockpit